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me-ma採活伴走プラン

医療法人財団　梅田病院
事務長　亀山 亮司 様
株式会社エルユーエス　営業担当　小野光央

導入前の採用活動、導入のきっかけを教えて下さい。

事務長になってから10年以上、採用活動では求人を折り込みやチラシ、WEBで出したりといろんなことに取り組んできました。
以前は紙媒体でなんとか採用ができていましたがそうも行かなくなり人材紹介をたくさん使うことが当たり前で時代の流れを感じる日々でした。
業界的にどこも人が足りないため人材紹介を使わないといけないのは仕方ありませんが年々紹介手数料が高くなり 「どうやって採用活動を良くしていくか」は常に頭の痛い課題でした。
たまたま人材紹介の時にお付き合いがあった株式会社エルユーエスの担当者さんが異動になったタイミングで 「人材紹介ではなく直接採用の支援ができます！」とサービスの紹介があり、人材紹介会社の担当者として信頼していたのと「この人と仕事したらおもしろそうだな」と思ったのがきっかけです。

実際に導入してみていかがでしたか？

もともとしていたサービスに比べるとアクションが起きる数が0と100くらい違っています。これまで長く使ってきたサービスは「求人の内容を変えませんか？」という提案はなく、 いろいろやらないといけない立場なので正直そこに違和感はありませんでした。
ただ株式会社エルユーエスさんは毎月の振り返りで毎回色々な提案や相談があり、最初は大変だな、と感じることもありましたが、 大変だけど結果が出ていて「これまでと同じやり方だと今後採用はより難しくなっていく」「市場を考えてどういう内容で募集をするべきか」と考えることが増え、 自分の考え方に変化をもたらせてくれた、そのきっかけを作ってくれたことはとても大きいと思います。 今はいくつかサービスを併用していますが今後はそれも見直しをしていくつもりです。

弊社のサポートはいかがですか？

株式会社エルユーエスさんの提案で特別な資格が必要な職種の採用も出来ました。良い結果につながっています。
いろいろな提案がありがたいこともあれば、病院の現状を考えると難しいこともあり、意見が合わないことももちろんありますが担当者さんとは 「本音で話ができる」し、「期待が持てる」。だからこそ伴走してもらって、これからも付き合っていけるなと感じています。

今後の展望について教えてください

ようやく病院全体が働きやすい環境が整ってきました。ただ、看護助手の採用は引き続き課題ですし、今後の募集の要は訪問看護ステーションの看護師です。
求人の募集の出し方についてはお互いの「こうしたい」、「もっとこうした方が良い」、「それは難しい」などやり取りを重ねながら 少しでも良い結果に繋がるように一緒に採用活動を頑張って行きたいと思います。