ご利用サービス
・me-ma採活伴走プラン

社会福祉法人清章福祉会
総務部　課長　三軒 悠介 様
株式会社エルユーエス　営業担当　小野 光央

導入前の採用活動、導入のきっかけを教えて下さい。

折込チラシをはじめ成果報酬型の媒体や広告費をかけた求人掲載などいろいろしていましたが思うような効果は出ていませんでした。 そんな時、営業の電話をもらってお話を聞いてみたところお試しプランがとてもリーズナブルな設定だったので導入を決めました。
2025年5月にグループホームをオープンするにあたり採用が全く進んでおらず「わらにもすがる思いだった」というのが正直なところで、これがだめならいよいよ人材紹介会社使わないと間に合わないタイミングだと焦りがありました。

実際に導入してどうですか？

期待以上の成果があり、介護福祉士、介護支援専門員、看護師などの有資格者も採用ができ、おかげさまで無事にグループホームもスタートできました！高い紹介手数料を払ったのにすぐに退職されてしまったことがあり人材紹介に良い印象が有りませんでしたので、今回人材紹介を一人も使わずに済んだというのがとても大きいです。
サービススタート後すぐにエントリーがコンスタントに入りましたが、その感覚はリーマンショックの時以来でした。
あの時は仕事が急になくなった人がとりあえず働く場所を求めて介護業界にきていましたが今回は全く違いました。前向きな人が非常に多く、人柄的にも良い人が採用できていると感じています。

弊社のサポートはいかがでしょうか？

担当者に寄り添って、しっかりサポートしてくれていると感じます。
毎月の振り返りやデータの分析も参考になります。実際に求人の打ち出し方を少し変更することで採用が決まった募集もあり、いろいろ提案してくれるのも助かっています。
どの法人の採用担当者も同じだと思いますが、今のやり方があっているかわからず、検証もできず、自分なりの工夫はするけどそれなりに時間がかかるし、反響があっても採用につながるかわからない、そういう迷いや悩みを抱えています。 これまで求人広告の業者とはたくさんの付き合いがありましたが、株式会社エルユーエスさんが一番私達の採用に伴走して寄り添ってくれていると感じています。

採用活動において、変化を感じる部分はありますか？

採用活動のスピード感が圧倒的に上がったと思います。
まず、私自身が毎日システムをチェックすることが当たり前になっていますし、これまで面接をして採用の連絡をするのに1週間くらいかかっていたのですが、今は採用を決定するまでの期間が3日程度に短くすることができています。
「良い職員をどうすれば採用できるのか」、「今までと同じ感覚でやっているとまずいぞ」と法人全体の意識が変わったことはとても大きいと感じています。

今後の展望について教えて下さい。

人材紹介を頼らない採用を継続していきたいです。次の目標は派遣ゼロですね。法人としてはまた新しい事業展開も視野に入っています。
これからの時代コストをかけずに採用するのは難しいので費用対効果を考え、必要なコストはしっかり予算を立ててエルユーエスさんと採用活動を進めたいと考えています。