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・me-ma採活伴走プラン

医療法人社団千葉光徳会　千葉しすい病院
看護部長　浜本 奈美江 様
事務長　田中 友也 様
看護事務　嘉数 麻奈美 様
株式会社エルユーエス　営業担当　須田 澪奈

導入前の採用活動はいかがでしたか？

導入前は、インターネットや当社のホームページからの直接応募はほとんどなく、採用の大半を人材紹介会社に頼っていました。
学生向けのイベントにも参加し声かけを行っていましたが、新卒採用を目的とするというよりは、将来的に転職を考えた際に当院を思い出してもらうきっかけ作りとして捉えていたため、結果として人材紹介会社に依存した採用活動となっていました。

実際に導入してみていかがでしたか？

導入後、自己応募での採用を大幅に増やすことができたため、人材紹介会社経由の採用を削減し、採用コストが大幅に削減できました。
特に看護部では、導入後約1年間で看護師・看護助手が合計40名以上採用できており、今では自己応募率が50％を超えています。
採用の際に作成する稟議書には、「自己応募のため紹介手数料は発生しません」と記載するケースが格段に増加し、費用対効果の高さを実感しています。

弊社のサポートはいかがですか？

正直なところ、株式会社エルユーエスさんからの提案は、今まで検討していなかったものが多く、最初は難しいなと感じていました。
しかし、看護師や看護助手は病院にとって欠かせない存在であり、「試してみる価値はあるかもしれない、やってみてだめならその時にまた考えればいい」という気持ちで導入を決断しました。
その結果、多くの採用に繋がり、現場スタッフからも「助かっている」という声が上がっています。
まずは会ってみて、実際に話を聞いてみてから判断しようと、採用活動に対して積極的にチャレンジできるようになりました。

今後の展望について教えて下さい

引き続き直接応募での採用を増やし、人材紹介費用の削減と、更にスポットで利用している派遣利用も削減していきたいと考えています。