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・me-ma採活伴走プラン

医療法人六心会　恒生かのこ病院
事務部　部長　鶴田 貴士様
株式会社エルユーエス　営業担当　小野 光央

導入前の採用活動、導入のきっかけを教えて下さい。

直接採用が年々難しくなり、成果報酬型の媒体や人材紹介経由の採用が増え、採用コストも年々増加していました。「少しでも直接応募を増やしたい」と思い様々な求人サービスに登録していましたが思うような効果は出ず、また管理している事業所が多いため求人の管理だけでも非常に大変な状況でした。
そんなタイミングで「採用ページ一つで一括管理ができることや、複数媒体にかけていたコストが一つに集約できる」という案内を受けメリットに感じました。
「医療介護業界特化の人材紹介会社がやっているサービス」というのが他社とは違いそうだな、と感じたことがきっかけで導入を決めました。

実際に導入してどうですか？

想像していた以上に応募が入るなあ、というのが率直な感想です。
導入してまもなく応募があり専門職の正社員採用にも繋げる事が出来ました！
これまで利用していた媒体と比較しても、費用対効果が良い実感があります。
導入から数カ月立ちますが今でもコンスタントに応募が入り採用に繋がっているのでありがたいと感じています。
管理システムもとても使いやすく求職者さんとのやり取りもスムーズにすぐに対応できる為、面接にも繋がりやすくなりました。進捗状況も把握しやすい為、担当者が複数で関わっても漏れなく管理ができ、これまでより採用業務がスムーズになったと思います。

弊社のサポートはいかがでしょうか？

応募が入りやすいように、いろんな求人の載せ方を考えて下さり「こういった記載の方が良いのでは？」と提案していただきありがたいなと感じています。
新しい求人を考える際のアドバイスや、他の法人様の事例などを教えていただけるのでとても参考になっています。加えて毎月、表示数・応募数などデータに基づいて私たちの現在の状況を分析していただいたりしているので大変参考になっています。
また毎月の打ち合わせにだけでなく普段から随時連絡をいただけていて助かっています。

採用活動において、変化を感じる部分はありますか？

今までは応募の数が少なく、応募があったらとりあえずは採用するしかないというような状況でしたが、応募が増えたことで人選ができるようになりました。
直接応募が増えているので人材紹介経由の採用を減らすことができて採用コストの削減ができています。

今後の展望について教えて下さい。

職種ごとの応募数には偏りがあり、応募や採用に結び付けるのに難しい職種があるのも事実なので、この辺りも今後強化していきたいです。
また採用のコストの削減も大切ですが、入職してくれた方にいかに長く働いてもらえるかが重要だと考えています。各現場と連携をとりながら働き方の多様化も進めワークライフバランスがとれる働きやすい職場環境を作っていきたいと思います。