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・me-ma採活伴走プラン

社会福祉法人成光苑高槻けやきの郷
施設長　中島 康博 様
総務課 課長　石田 貴裕 様
株式会社エルユーエス　営業担当　小野 光央

導入前の採用活動、導入のきっかけを教えて下さい。

中途採用全般、折込チラシやポスティング、WEB広告、就職フェア、人材紹介など、時代の流れもみながらいろいろな採用手法を都度効果検証しながら採用活動を進めていましたが、ただどれも効果は芳しくはない状況が続いていました。
いろんな営業電話がたくさんかかってくる中で「医療介護業界特化の人材紹介会社がやっているサービス」というのが他社とは違いそうだな、と感じたことがきっかけで導入を決めました。

実際に導入してどうですか？

以前は非常勤の募集でも応募が来ず、求人を出しても反応がないことも多かったのですが、me-ma採活伴走プランのサービスを導入してからは「応募が以前より増えた」と実感できていますし、実際に採用にも至っています。
やはり求職者の方に「高槻けやきの郷」での募集を知ってもらうことが大事なんだと思いました。引き続き1人でも多く採用に繋がるように株式会社エルユーエスさんとこれからも頑張ってみたいと考えています。

弊社のサポートはいかがでしょうか？

（総務石田）
介護職員として法人に入職してから22年、ずっと同じ法人で働いているので、こうやって外部から聞き取りをしてもらったり、いろんな提案を受けることで今まで気付けていないことがあったりと新しい発見も多いです。
また求人原稿を作らなくても良いのが助かっています。自分の思いが伝わらないと感じることも有りましたが、今は外部の人が作ってくれる原稿なので視点も新しくなり「そういう募集の出し方もあるんだな」と感じています。
あとはシステムの使い勝手がいいですね。求職者さんがエントリーしてくれるとすぐわかるので「できるだけ早く対応しないと！」と毎回頑張って求職者さんの面接を組んでいます。

今後の展望について教えて下さい。

（施設長中島）
私は施設長になってからずっと「働く人にとって高槻で一番働きやすい施設、高槻で一番働きたい施設」を作っていきたいと考えてきました。
実際長く働いてくれている職員も多い施設ですが、より良い職場を作るためにやはり一人でも多く「高槻けやきの郷で一緒に働きたい」という人に出会いたいと思います。
これからも株式会社エルユーエスさんからの提案や他の事業所での成功事例などの情報を聞きながら今後ますます採用が難しくなる介護職員の採用を目指していきたいと考えています。