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・me-ma採活伴走プラン

社会福祉法人尚栄会
施設長　小田 美津子 様
株式会社エルユーエス　営業担当　須田 澪奈

導入のきっかけを教えてください。

導入前はハローワークと地域の就職説明会での採用を行っていました。
地域の説明会は1年に1人くらいしか採用ができない状態で、ハローワークも年に2～3人のペースだったので、採用は外国人採用でまかなっていた状態でした。
求人の方法が変わってきたという情報は聞いており、求人検索エンジンなどの勉強をしていたタイミングで話を伺い、まずは試してみようと思い導入することに決めました。

実際に導入してみていかがでしょうか？

導入して本当に良かったと思っています。掲載してすぐに応募が入り、ビックリしました。
応募が入りやすいように、いろんな求人の載せ方を考えて下さり、こういった記載の方が良いのでは？と提案していただきありがたいなと感じています。
労務的な部分での計算なども、こちらが気づかされる部分も大きいです。
変化が大きい業界なので対応が追いつかない部分もありますが、迅速に対応してくださり本当に助かっています。この求人の載せ方や迅速さは自分たちでは絶対にできない部分だと感じています。
サイト運用も労力をかけられない部分なので、ノウハウを持っているところにお願いしてよかったなと思っています。

変化を感じる部分はありますか？

外国人採用に関して、新たに採用する予定だったのですが、直接応募が増えたことで採用を見送ることになりました。
今までは人が足りないことや、人間関係の部分でスタッフから不満が出ることもありましたが、直接応募で良い人材が入ってきてくださったことで現場のスタッフからの不満も聞かれなくなり、介護の質も良くなったと感じています。

また、応募が増えたことにより、人事面で余裕が生まれてきたので、働くスタッフさんにも当施設の方針や考え方をしっかり伝えられるようになったり、頑張っている人に正当な評価をするこができるようになりました。

今後の展望はございますか？

当法人の理念や方針を理解して、一緒に取り組んでくれる仲間で作っていけたらいいなと思っており、そのためにも引き続き良い人材を採用していきたいと思っています。
介護福祉士の方も入ってくださり、教育ができる環境も整ってきたので、今後は新しい若い世代の方を育てていけるようになりたいと考えております。