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・me-ma採活伴走プラン

ワン・ライフ訪問看護ステーション　統括部長　鈴木 勇気 様
株式会社エルユーエス　営業担当　須田 澪奈

導入のきっかけを教えてください。

導入前は、求人に課題を感じ困っていて、採用は人材紹介会社に頼っていました。
人材紹介会社に問い合わせをしていた中で、株式会社エルユーエスさんにも問い合わせをした時に、me-ma採活伴走プランのご案内をいただいて話を伺いました。
できれば人材紹介に頼りたくないということと、自社での直接応募に繋がる流れを作れればいいなということで、お試しさせていただいたのがきっかけです。

実際に導入してみていかがでしょうか？

ホームページ経由や直接応募が増えたのはこの取り組みをはじめてからになります。
導入前は、ホームページからの問い合わせは年に1～2件程度でしたが、今では月の件数だけでそれを超えており大きな違いを感じています。
ホームページからの仕事体験の申し込みもほとんどなかったのですが、今年になってからは問い合わせも増え、今までと大きく変わっています。
今までは、ほとんどが人材紹介での採用でしたが、直接応募が増えているので、このままのペースで採用ができれば人材紹介経由の採用を減らすことができそうです。
とはいえ、まだ採用が必要な状態なので、人材紹介会社経由も活用しながら良い人がいたら採用していきたいと思っています。

弊社のサポートはいかがでしょうか？

大きく助けていただいたのは、今まで実施してなかった求人の提案をしていただいた点です。
会社としてもはじめての取り組みになるので、正直どうなのかなと不安に思っていましたが、実際にやってみて採用することができスタッフも助けられています。
採用に関する考え方を変えたことで繋がることができなかった人材に巡り会えたと思います。

今後の採用活動において取り組んでいきたいことは何ですか？

引き続き採用は継続していき、来年はサテライトの拡大もしていきたいので、求人に関しては良い方がいたらどんどん採用していきたいと思っています。
サテライト拡大に向けての採用は、特に会社の理念を理解していただける方と巡り会いたいと考えています。
採用のコスト削減はもちろんですが、「会社の理解ができていないまま条件面だけで入職し会社と合わず定着しない」ということを避けるためにも、できるだけ直接応募を増やし、長く働ける人材と繋がりたいと考えています。