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・me-ma採活プラン

医療法人社団相光会様
事務次長　藤江 様
統括介護課長　池田 様
湘南グリーン介護老人保健施設上郷　総務課長　出澤 様
湘南グリーン介護老人保健施設葉山　総務課長　山田 様
株式会社エルユーエス営業担当　工藤 智恵子

導入前の採用活動、導入のきっかけを教えてください。

導入前は法人全体として、派遣会社の利用が多かったです。
逼迫度が強い場合は紹介を使うケースもあります。

(池田様)
当法人では紹介会社を利用するケースはそんなに多くないのですが、株式会社エルユーエスさんには実はかなり以前に紹介でお世話になったこともあり、そのこともあり株式会社エルユーエスさんの名前は憶えていました。

(出澤様)
特に最初にお話をいただいた上郷では、当時派遣の利用がかなり多く、その派遣利用を減らして行きたい、直接採用を増やして行きたい、そう考えたのが導入を検討したきっかけです。

実際に導入して、変化はございましたか？

(藤江様)
私は法人本部の人間なので、全体像のことしかお話はできないのですが、間違いなく継続的に直接応募の数が増えました。

(出澤様)
職種と施設によるという所もありますね。 上郷で行くと、ドライバーなんかはすぐに反応がありました。
今まで注力して行ったことのない募集の仕方を行った所、いくつかの職種でとてもよい方を採用することができました。 株式会社エルユーエスさんから提案して下さる求人の出し方を行うことで、応募が来るんだな、という手応えは改めて感じましたね。
反面、応募や採用に結び付けるのに難しい職種があるのも事実なので、この辺りを今後は強化していきたいです。

(山田様)
法人全体としての応募自体は増えたなと効果を感じています。
他の施設と同じようなやり方は必ずしもできませんが、参考にすることで少しでも変化に繋がればなと考えております。

導入して良かったと思えることはございますか？

(山田様)
求職者の方が直接応募をしてくださるので、紹介とは違いとりあえず面接ができるし、採用を検討しやすいというメリットがあると思っています。
紹介は、どうしても紹介手数料がかかるので、面接を行うにも、採用内定を出すにも、ハードルが高くなります。
ところが直接採用だと、そこは気にせずとりあえず面接ができるし、面接や、求職者の方と逢う機会は増やせる、これは大きいです。
間口を増やし、面接の機会を増やす、これができると採用の数も増やしていけるな、という今後の期待がありますね。

今後の展望はございますか？

(池田様)
全体の応募については順調に推移しているな、と手応えを感じていますが、反面、施設ごとの応募数や、職種ごとの応募数には偏りがあるのが課題です。
法人全体として、多拠点でうまくいったやり方をうまく取り入れながら、よりよい採用活動ができればなと考えています。

(出澤様)
どこかの施設でうまくいったやり方を、積極的に転用して採用活動に結びつけていく、ということは、これからも是非やって行きたいなと思いますが、応募数に偏りのある職種についても、これからは応募を増やして行けるよう株式会社エルユーエスさんにはアドバイスやご支援を期待しています、よろしくお願いします。