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・me-ma採活プラン

社会福祉法人京都ライトハウス様
施設長　松尾 様
株式会社エルユーエス営業担当　橋本 一毅

導入前の採用活動、導入のきっかけを教えてください。

WEB媒体を利用することもありましたが手応えは無く、ほとんどは人材紹介経由での採用でした。
採用費用削減の手法を模索している中で、今の時代はやはり求人検索エンジン等をうまく使う必要があると感じていた時に提案をいただいたのが株式会社エルユーエスさんでした。
うまく活用できれば採用できる可能性があるかなと思い、一度導入してみる事にしました。

実際に導入してみてどうですか？

導入後すぐ、管理栄養士の応募があり採用に繋がりました。
これまで試したどの手法でも応募が無かった職種だったので、これは嬉しい驚きでした。
もともとは「1人でも採用ができれば元は取れるだろう」と考えていましたが、その後も介護系の職種を中心に良い応募者に恵まれたので、非常に助かっています。

弊社のサポートはいかがでしょうか？

我々は求人に関してのノウハウがないので、原稿についての提案を頂けるのは助かります。
文言や打ち出し方１つでも、「そんな所に着目するのか」と参考になる事が色々とありました。
昨年の夏からスタートしたサービスですが、実際今ではここ数年で最も人員が充足している状況です。

今後の展望について教えて下さい

SNSを使った宣伝や、時代に合わせた手法を取り入れて行ければ良いなと考えています。
コロナ禍以降の急務であった、人員の確保と定着率の向上が叶ってきているので、法人として考えると、ゆくゆくは人事部を設けたりといった事にも取り組んでいきたいですね。
そのために、今後も新しい情報提供や提案を積極的にしていただけることを期待したいです。