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・me-ma採活プラン

社会福祉法人 みなと寮
特別養護老人ホーム愛港園 / 施設長 宮武 信行様、事務長 坪内 孝暢様
特別養護老人ホームみなと弘済園 / 施設長 高濱 圭二様、事務長 尾崎 功治様
株式会社エルユーエス営業担当　水口 眞奈美

導入前の採用活動、導入のきっかけを教えてください。

以前は求人媒体への掲載や新聞の折込チラシ等、長年続けてきた手法で採用を続けていましたが、年々応募効果の減少を感じる中で「何か新しい方法はないか」と模索している最中でした。
また、元々法人で採用専用のWEBサイトは持っていたものの、その更新もうまくできておらず、今の時代に合ったWEBを効果的に活用した方法はないか、と考えていました。
そんな時に提案をいただいたのがme-ma採活強化プランでした。
募集状況に応じてリアルタイムで更新ができ、最初につくった原稿を使い続けるのではなく随時効果を見ながら改善していけること、その手間がすべてお任せできるという手軽さが良いと思い、導入してみることにしました。

実際に導入してみてどうですか？

導入後はしっかりと応募が入るようになり、応募者とメッセージのやり取りができるツールも備わっており、面接にも繋がりやすいです。
当法人は元々中途採用を事業所ごとに取り組んでいましたが、me-maの導入をきっかけにツールを一つに集約できたことは大きかったと思います。ある事業所で新しい取り組みを試してみて、うまく応募効果が出せたものは法人全体で生かすなど、採用に関する成功事例やノウハウを法人内で共有するサイクルができてきました。

弊社からのご提案についてはいかがでしょうか？

法人内だけではアイディアに限界があった分、株式会社エルユーエスさんからの提案や情報提供により、どのような工夫をすれば応募を増やすことができるのか、その試行錯誤の幅が広がったように思います。
また、工夫次第で応募が増えることも実感できたため、求人の出し方を検討する過程を通じて、人員の適正配置を見直すきっかけにもなりました。どの時間、どの職種が足りていないのか？不足しているところはどんな人材で補うことができるのか？そのような業務整理の必要性にも気づくことができたことも収穫の一つです。

今後の展望について教えてください。

新たに採用した方が知り合いを紹介してくれる「リファラル採用」の促進や、一度退職した方のいわゆる“出戻り”を歓迎するような制度づくり、それから地域との接点を増やしてみなと寮のことを知るきっかけになるような取り組みなど、求人活動につながるような工夫を、これからも続けていきたいと考えています。
そのために、株式会社エルユーエスさんには今後も新しい情報提供や提案を積極的にしていただけることを期待したいです。