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・me-ma採活プラン

認定特定非営利活動法人　ムーミンの会
採用担当　ろぜっと保育園　主任　武谷 様
株式会社エルユーエス　営業担当　工藤 智恵子

導入のきっかけを教えてください。

元々は人材紹介を中心に採用を行っていましたが、入職はしていただいても、長く続いてもらえない印象がありました。当法人では障害児の受け入れも行っており、療育にも力を入れているため、通常の保育園とは少し様子が異なる点にギャップを感じてしまうのかな、と課題を感じていました。
そんな時に株式会社エルユーエスさんからご連絡をいただき、まずは話を聞いてみよう、詳細を聞いてまずは取り組んでみようと、そんな形でとんとん拍子にお話が進んでいきました。

紹介会社メインの採用活動では、面接時に営業担当さんと求職者の方が一緒に来てくれることも多いのですが、その場合ご本人はあまり語らず紹介会社さんが中心になって話を進める、というイメージが強かったんです。また、求職者の方も紹介会社さんからたくさんの企業を紹介されて受けに来られるので、本当に受けたくて来てくれている方だけではなく、何となく連れて来られた感もあるというか(笑)
それもあってか、面接であまり話が弾むことはなかったんですが、直接応募の方々は質問も多く話が弾む印象が強いです。
ただ、直接応募が増えたからと言って、その場で即内定・即受諾ということが増えた訳ではありません。求職者の方からは気になることを質問してもらい、私たちもご本人へ気になることを質問し、私たちのことをより深く知ってもらえるよう良いことも悪いこともお伝えするようにしています。例えば、当法人が運営する保育園は他の保育園さんに比べると結構運動量が多いんです。また、保育園は女性が多い職場のイメージだと思いますが、当法人は男性も比較的多い。入職後のギャップがないように、そういった当法人ならではの特徴を丁寧にご説明するようにしています。
その上で求職者の方にしっかり検討してもらい、改めて当法人で働きたいかどうかをご返答いただくことが多いです。他の園も見学したり選考を受けてみたりして比較し、「やっぱりここで働きたいです」とおっしゃっていただけた時は、とても嬉しいです。

弊社サービスを導入されてから採用活動はどう変わりましたか？

me-ma採活強化プランを使って一番変わったことは、何かしらの応募がコンスタントに入るので、たくさんの求職者の方に会えるようになったこと、そして多くの方と良い意味で対等な立場でお話が出来る機会が増えたことです。
また、求人には当法人の特徴をしっかり記載していただいているので、ギャップがある、ということも減ったのではないかと思います。

今後の採用活動において取り組んでいきたいことは何ですか？

これからもたくさんの方にお会いしたいです。
人材紹介だとどうしてもコストがかかるため、勤務時間に制約のある方やご経歴の部分でお会い出来ないケースが発生してしまうのですが、直接採用はそこを気にすることなく、たくさんの方とお会い出来ることにとても魅力を感じます。