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・me-ma採活プラン

医療法人静和会　中山病院
事務長　三枝 哲夫 様
事務部人事課主任　橋爪 由美子 様
株式会社エルユーエス　営業担当　田中 留衣

導入のきっかけを教えてください。

看護師・看護助手の正職員を採用したいが応募を集められないと苦慮しておりました。
特に当院は精神科専門病院ですので、ターゲットとなる看護師さんの母数はどうしても少なくなると不利な状況と認識していました。看護助手さんについては認知症病棟もありますので介護業務も増えてきます。採用をしていくにはとても難易度が高いのではないかと感じていました。
また、ホームページからの問い合わせが少なく、年々人材紹介の利用比率も高くなってきていたタイミングでご提案をいただいたことがきっかけです。

導入されてみていかがでしょうか？

実際に「＠r4510」の利用を開始してからも、すぐに看護師・看護助手の正職員の応募が増えたわけではありません。そんな中で、当院としては初の試みである夜勤バイトの求人を出してみるご提案をいただき、思い切って出してみたところ、多くの応募をいただき、複数名の採用に繋がりました。
始めてみて実感しているのは、いかにこれまで取りこぼしていた応募があったのかということ。これまでのホームページには電話番号のみを記載していましたので、24時間・365日の窓口がホームページ内にできたことは大きかったと思います。実際に夜間に応募が入ることもありますので、こうした応募者とコンタクトが取れる環境を作れたことは良かったです。
また、採用ページを作ることで、ホームページ内の求人内容がとても魅力的になったなと思います。表記はもとより、動画もあり、全体的に活気のある求人になったと思います。

当社のサポートはいかがでしょうか。

新たな求人を出す際に、こちらでは気づけない方向から市場のニーズを教えてもらえるのがありがたいです。院内のメンバーだけでは気づけないことも多く、そうした情報をもとにした提案は聞いているだけで嬉しくなります。

今後の採用活動に向けての展望をお聞かせください。

まずは看護師、看護助手の正職員を採用していくということは変わらず課題です。
ここは引き続き強化していきたいですね。
当院は長く勤めている職員がたくさんおりますが、新しい職員が入ってくるのは職場に刺激を与えてくれます。新しい発見もあり、採用というのは現状を見直していく良いきっかけになるんだなと実感していますし、現場から「いい人を採用してくれてありがとう！」という声をもらうこともあります。採用を通じて、当院がもっと活性化していくことも長期的には目指していきたいと思っています。