ご利用サービス
・me-ma採活プラン

コスモプラス株式会社
代表取締役　林 様
採用担当　森 様
株式会社エルユーエス　営業担当　工藤 智恵子

導入のきっかけを教えてください。

元々紹介会社を利用しながら採用活動をしておりましたが、他にも採用の軸になるものが欲しいと思い、人材紹介でもご縁のあった株式会エルユーエスさんのサービスを導入することにしました。
当社は調剤薬局・訪問看護ステーションを埼玉県内で運営しており、複数拠点に渡り専門職や医療事務職の募集が発生しますので、直接採用の力は必要だと感じ、自社のサイト運営にも元々力を入れておりました。

弊社サービスを導入されてから直接採用の変化を感じられていますか？

現在弊社では自社のホームページとme-ma採活プランを併用していますが、「応募がコンスタントに入って来ている」という印象で、採用チャネルの1つとしてしっかり機能している実感を強く持っています。特に、医療事務や看護師の直接採用が増えました。
医療事務も調剤薬局や訪問看護ステーションでの業務となりますので、採用は決して簡単ではないのですが、そこを直接採用で多くまかなえるようになったことは大きいと感じています。
現在も紹介会社からの採用も行っているのですが、それでも自社の採用を強化出来るようになったことは、会社にとってとても強みになっていると思います。

実際に導入していただき、サポートや提案内容についてはいかがですか？

「どう人を集めるのか」についてのアドバイスをたくさんいただけています。なかなか応募効果の出づらい職種の採用における訴求ポイントや、採用のためのアドバイスを定期的にいただけているのはありがたいです。

今後取り組んでいきたいこと、自社採用強化に向けての方向性を教えてください。

上記のサポートや提案内容についての実施を強化しておりますが、一方、幅広く人材を集めている分、その中から自社のイメージやカラーに合った方をどのように採用していくか、というのはこれからの課題だと感じており、これからはそこの部分について力を入れていきたいと考えています。なるべく多くの方とお会いして、その中で「この人だ」という人を採用していきたいです。