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・me-ma採活プラン

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合　樋口　真彦 様
株式会社エルユーエス　営業担当　水口　眞奈美

導入前の採用活動、導入のきっかけを教えてください。

ダイレクトリクルーティングに取り組み始めたのは、me-ma採活強化プランに出会う3年位前だったと思います。当生協webサイトに求人ページを作って、直接応募して頂ける基本的な仕組みづくりからのスタートでした。求人の仕組みに詳しい訳でもありませんから、力を貸してくれる外部のサービスが必要でした。いろいろ探しましたが、仕組みもコストも納得できるサービスに出会うことはできなかったんです。
仕方がないので、直接有名求人検索サイトに相談して、当生協webサイトと連携したダイレクトリクルーティングにチャレンジすることにしました。このチャレンジが、業界の仕組みを知るきっかけとなり、目指す方向への確信が深まっていきました。そこでもう一度パートナー探しをして、現状打開を目指すことにしたんです。

パートナー(外部のサービス)の条件は次の3点でした。
• ①求人検索サイトの活用に関してノウハウを蓄積していること。
• ②求人情報の更新等、当生協webページのメンテナンスを委託できること。
• ③シンプルなシステムで低コストであること。

資料をたくさん見て、検討した中からお越し頂いた中の一社が株式会社エルユーエスさんでした。以前から人材紹介でお付き合いもありましたし、資料を拝見していたので期待はしていました。最初の15分で「やっと出会えた」「よしっ」という感じでしたね。

実際に導入してみてどうですか？

走りながら作り込んでいくことにしたので、最初は不十分なものでしたが、開始すぐに応募が入りはじめて、3ヶ月で応募15名、採用5名という成果に繋がりました。
訪問介護員(ホームヘルパー)も採用できましたし、デイサービスのスタッフや事務も採用できました。まだまだ作り込み中ですが、こうした実績は今後の展望を拓くものだと思います。「これさえやっておけば大丈夫」というようなものはありませんので、@r4510（me-ma採活強化プランの基幹システム）を起点に成功例をいくつも作っていきたいですね。そして、直接採用の基盤ができたからこそ見えてきた課題を一つずつ乗り越えていきたいと思っています。

今後の展望について教えてください。

私たち医療福祉生活協同組合は、長年かけて、組合員とその家族、地域の方々と強い繋がりを築いてきました。機関紙などの紙媒体や、お付き合いの中での情報のやり取りという、いわばアナログ上のオウンドメディアは他に無い強みです。もっともっと活かしていきたいですね。これらをネット上のオウンドメディアである@r4510とどう融合させていくか。広義のオウンドメディアの充実は、人を介したクチコミのリファラル採用へと深まっていくはずです。
「人と職場を育成する採用活動」の創造へと展望を繋ぎたい。このことから目を離してはいけないと思っています。