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・me-ma採活プラン

有限会社大成　ときの杜　事務長　都築 尚希 様
株式会社エルユーエス　営業担当　伊藤 元気

「me-ma採活プラン」導入前の採用手法を教えて下さい

施設の立ち上げ当初は、求人広告媒体でけっこう応募が入っておりました。それが時代の流れと共になかなか応募が入らなくなり、色々な手法を模索してきました。
WEBを使ったサービス、リファラル、企業説明会への参加、福祉の専門学校や大学にもよく足を運びました。
ただ、どれも即効性はなく上手くいっている実感は全くなかったです。その結果、人材紹介会社に頼らざるえない状況でした。

導入のきっかけを教えてください

人材紹介会社を多く活用した結果、採用コストがかなりかかってしまい、これでは収支があわないと社内で問題になりました。ホームページを強化し（YouTube、blogなど）パンフレットも一新して、自分たちの出来る範囲で情報発信を積極的に行いました。
また、外部ツールも積極的に使ってみましたが、それでもやはり結果は出ませんでした。
そんな焦っていた頃に、株式会社エルユーエスさんからご提案いただき、最初は半信半疑でしたし、よくわかっていない点もありましたがとりあえずやってみよう！と思いお願いしました。

導入されてどの様な変化がありましたか

導入後すぐには成果がでず、なかなか応募が入らなかったです。
ただ、現状のデータ分析をしてくれ、数字でしっかりと状況を伝えてくれましたし、その都度ご提案をしてくれたので、そんなに不安はなかったです。
徐々に応募も入る様になり、今では毎月の応募数がだいぶ安定してきました。
先日は、ひと月に一気に5名の採用も出来ました！こんな事は初めてです。
また、人材紹介会社から応募される方と比べると、求人原稿やホームページをしっかりと見て応募をしてくれる印象があり、ここで働きたい！という意志の強さを感じます。そういう方の応募が増えるのはとても嬉しいですし、結果にも繋がりやすいです。

サポートや提案内容についてはいかがですか

以前の別の業者さんは、サービス開始後の最初の提案くらいで、だんだんと打ち合わせもなくなっていき継続的なサポートがなかったので、今回も最初は期待していなかったです。
ただ、株式会社エルユーエスさんは毎月ちゃんと来てくれて、傾向と対策を持ってきてくれます。
面接になった方はどういう人だったか、志望動機は何と言っていたか、などのヒヤリングをもとに、どうしたらもっと求職者が興味をもってくれるかを考えてくれ、それを原稿に反映させてくれます。
こちらからの面倒な（笑）要望にも、いつもレスポンス良く対応してくれるので、助かっております。

今後の取組みやお考えを教えてください

職員や入居者様の、やりたい事や要望を叶えられる施設でありたいと考えておりますので、その為の採用強化には今後も力を入れていきたいです。
また、この介護・福祉の業界は人と人との繋がりが大事で人間性が出やすいお仕事です。知識や経験も大事ですが、それよりももっと大事な事をここで学んでほしい。このお仕事の楽しさやヤリガイを、もっと多くの方に感じていただきたいと思っております。