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・me-ma採活プラン

社会福祉法人和泉の会　法人本部長　岡部 宇裕 様
株式会社エルユーエス　営業担当　水谷　錬

導入のきっかけを教えてください

株式会社エルユーエスさんからスタッフの紹介を受けお付き合いを始めたのがきっかけです。
当時は人材も不足していたタイミングでしたし、採用の多くが人材紹介経由でコストも増えていました。
ちょうどそのタイミングでme-ma採活プランのお話もいただき、人材紹介でのやり取りを通してしっかりした対応をしてくれる会社だと感じていましたので導入を決めました。

導入前の採用活動はいかがでしたか？

人材紹介からの採用がほとんどです。
他は有料求人媒体を利用することはありましたが、応募効果はほとんどありませんでした。
自社採用に限界を感じ、人材紹介と外国人採用にシフトチェンジしようと思っていたくらいです。

実際に導入していただき、いかがですか？

まず採用活動でコア業務に専念できるようになりました。
多くの場合、この業界だと採用担当を兼務されていることが多いと思います。
その点、採用活動のフロントである求人の作成やメンテナンスなどそこに割く労力は減りました。
また求人管理だけでなく、専門的な知識やノウハウを提案していただけるので、応募後の面接に関することなど採用の精度が上がった実感があります。
導入して約2年経ちますが、採用コストが導入前と比べて大幅に削減できました。
一番コストがかかっていた時期と比べて約7割削減できているので、ここは大きいです。

今後の採用活動で取り組んでいきたいことはなんですか？

これまで採用は中途採用をメインで行ってきましたが、今後は新卒採用にも注力していきたいと考えています。
me-ma採活プランからの応募だけでなく、SNSを通じて興味を持って問い合わせをしてくれる人も出てきています。
地域の中で今まで以上の認知の向上と知名度を上げていき、自然と応募が来る。そんなことにも取り組んでいきたいですね。