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・me-ma採活プラン

医療法人尚豊会　事務長　桜井 治夫　様
株式会社エルユーエス　営業担当　清水 涼太郎

導入のきっかけは？

折込チラシや、フリーペーパーなどの紙媒体を使った採用手法の応募の鈍化を感じており、時代に合わせた採用手法を取り入れていかなくてはいけないと感じていました。
そんなタイミングでちょうど営業を受けたのでやってみようと思いました。

導入前はどのように採用活動をしておりましたか？

紙媒体や紹介会社等を使っておりました。折込チラシの場合、仕事を探していない人の目にも常に求人情報が届いてしまう環境にあったため、人が定着しない法人といったイメージを広く持たれることに対しての不安がありました。
それに比べて採用ホームページを使った募集では、自発的に検索し、仕事探しをされる方に対して求人情報を発信することができるところはいいと思います。

導入後の印象はいかがでしょうか？

直接応募だけでなく、電話での問い合わせや見学を希望する求職者さんの数が増えました。
また、直接応募からくる求職者さんは、採用時の紹介手数料発生を気にする必要がないため、順調に採用ができております。
人材紹介を通す場合は紹介手数料がかかる関係上、必要以上に採用ハードルを上げてしまうことがございます。それに比べて直接応募の場合はそういったことを気にする必要がないため、紹介手数料が原因で採用できないといった機会損失を防ぐことができております。そのため、現在は人材紹介経由での採用が減り、採用コストの削減ができております。

今後の採用の方針を教えてください

引き続き、直接採用をメインとした採用活動を行っていきたいです。
また、新卒採用の強化も行っていきたいです。尚豊会で働くイメージを持ってもらうために、ホームページからの情報発信の強化や学生との接点を増やす取り組みを行っていきたいと考えております。