ご利用企業様の声

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医療法人社団光生会 介護老人保健施設ハートランド・ぐらんぱぐらんま様

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ご利用サービス
・me-ma採活プラン
・アクセスアッププラン

介護保険事業本部長 根本伊左夫 様
介護保険事業本部 事務管理室 室長 野嶋健太 様
株式会社エルユーエス 営業担当 田中留衣

医療法人社団光生会 介護老人保健施設ハートランド・ぐらんぱぐらんま様

導入の決め手は何ですか?

エルユーエスさんとは人材紹介を通じてお付き合いがあり、老健や地域包括へ何名かご紹介してもらっていました。
当時から、求職者との面接には必ずついてきてくれましたし、私たちの事業所をきちんと理解してくれる。そうした信頼関係があるところから、地域包括の担当者へme-ma採活プランの案内があったので、使ってみようと考えました。

実際に導入されてみてのご感想はいかがでしょうか?

当法人は事業所の数が多いため、どこかの求人は必ずある状態です。求人の数が多いと管理がとても大変ですが、どういった求人を出していくのかを相談しながら進めていける体制がとても良いと感じています。求人作成を完全にお任せにできるのは便利ですね。

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実際の効果はどうでしょうか?

応募数は確実に増えましたし、安定感があります。求人を出せば何かしらの反応はあります。今でも人材紹介会社からの問い合わせはたくさんありますし、良い方であれば職種によっては人材紹介経由で採用をすることもあります。ただ、人材紹介は担当者のスキルに左右される領域が多いですし、担当者変更などによって、一気に紹介してくださる数が減るケースもあります。なにより面接に至る率はとても少ない。
一方で、自社採用は面談設定率が高いので、お会いできる求職者の数はとても増えたと実感しています。実際に採用にも結びついていますので、「採用できるか」という観点での安定感は自社採用のほうが高いと認識しています。

医療法人社団光生会 介護老人保健施設ハートランド・ぐらんぱぐらんま様

今後の採用の方向性をお聞かせください。

今後も自分たちで採用できるよう、強化していきたいと考えています。

エルユーエス担当者からコメント

医療法人社団光生会様は、弊社の関東オフィスが開設した頃からお付き合いさせていただいている法人様です。
採用基準は決して低くはありませんが、ミスマッチのない採用にこだわる姿勢、欲しい人材を採用するために柔軟に求人原稿を修正される姿勢などから、働く職員の方をとても大切に思われているということが伝わってきます。また、現場の専門職の方の意見を尊重されているので、各事業所の管理者の方への取材や打ち合わせもフットワーク軽く実施していただけます。まさに組織を横断して一丸となって採用に懸けている。そんな熱量を感じながら携わらせていただいていることに感謝しております。

法人プロフィール

医療法人社団光生会 介護老人保健施設ハートランド・ぐらんぱぐらんま
開設/1996年
設備/居室・事務室・機能訓練室・茶室・食堂・屋上、等
併設/居宅介護支援事業所・通所リハビリテーション・平川病院アネックス病棟

全国の介護福祉士取得者数が5割程度のところ、当施設で働くスタッフは9割以上が「介護福祉士」の資格を所有し、より専門的でご利用者様にあったケアを行っています。
施設長は循環器の専門医。管理・急変時の対応からリハビリテーションまで精通した頼れる存在。
リハビリにも力を入れており、スタッフ体制は手厚く、訪問リハビリテーションも行っています。
そして、当施設ではご利用者様に限らず、働くスタッフの方々にとってもより良い施設でありたいと願っています。

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