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・me-ma採活プラン
・アクセスアッププラン

介護保険事業本部長　根本伊左夫　様
介護保険事業本部　事務管理室　室長　野嶋健太　様

導入の決め手は何ですか？

株式会社エルユーエスさんとは人材紹介を通じてお付き合いがあり、老健や地域包括へ何名かご紹介してもらっていました。
当時から、求職者との面接には必ずついてきてくれましたし、私たちの事業所をきちんと理解してくれる。そうした信頼関係があるところから、地域包括の担当者へme-ma採活プランの案内があったので、使ってみようと考えました。

実際に導入されてみてのご感想はいかがでしょうか？

当法人は事業所の数が多いため、どこかの求人は必ずある状態です。求人の数が多いと管理がとても大変ですが、どういった求人を出していくのかを相談しながら進めていける体制がとても良いと感じています。求人作成を完全にお任せにできるのは便利ですね。

実際の効果はどうでしょうか？

応募数は確実に増えましたし、安定感があります。求人を出せば何かしらの反応はあります。今でも人材紹介会社からの問い合わせはたくさんありますし、良い方であれば職種によっては人材紹介経由で採用をすることもあります。ただ、人材紹介は担当者のスキルに左右される領域が多いですし、担当者変更などによって、一気に紹介してくださる数が減るケースもあります。なにより面接に至る率はとても少ない。
一方で、自社採用は面談設定率が高いので、お会いできる求職者の数はとても増えたと実感しています。実際に採用にも結びついていますので、「採用できるか」という観点での安定感は自社採用のほうが高いと認識しています。

今後の採用の方向性をお聞かせください。

今後も自分たちで採用できるよう、強化していきたいと考えています。