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・me-ma採活プラン

医療法人社団松下会　事務課長　出口　隼平　様、人事課　植田　春香　様
株式会社エルユーエス　営業担当　水口眞奈美

導入のきっかけは？

少し前から人材紹介費用の削減について検討していたタイミングで、ちょうど営業を受けたのでやってみようと思いました。

導入後に変わったこと

まずはこんなにも応募があるのかと驚きました。様々な職種に満遍なく応募があるのも良い。事務職、看護師、看護助手、SEと…
これまでは何か募集が出ると、有料媒体に掲載してきましたが、今ではまずme-maに出して応募の反応を見てから、追加の打ち手を考えるというステップを踏めるようになり、直接採用の基盤ができつつある感覚があります。
あとは本当に採用活動や求人管理の手間が減ったので、その点も助かっています。

サポートや提案内容はいかがですか？

当院は2名で採用を行っていますが、（水口さんを含めた）3名で採用活動を行っている感覚です。募集したいと相談したことに対して、効果が出るように経験値を使っていろいろな提案をいただけて、実際に応募効果もでている。場を提供するだけでなく、こちらのことをちゃんと考えてくれているのもありがたいです。

直接採用や今後法人として取り組みたいこと

まずは採用において紹介経由の採用を減らしていき、ゆくゆくはゼロにできたらいいですね。次に地域での知名度を上げて、採用目線で『松下会』のブランディングをしていきたい。
それから毎年新卒採用もおこない、法人内で人材の育成と配置を図りたいと考えています。