自社による直接採用ができると実感。

直接採用比率が上がっただけでなく、ノウハウも自社に蓄積されてきたのは大きい

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・me-ma採活プラン
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・ハローワーク入稿システム

社会福祉法人千種会　採用担当　八木　奈津子様、前田　直美様
株式会社エルユーエス　営業担当　野田荘一

導入の決め手は

人材紹介からの取引があったことから試しに導入してみようと思いました。

導入前の採用手法と直接採用手法は？

有料求人媒体や人材紹介を中心に人を集めており、直接採用は無料でできる求人検索エンジンなどを利用していたのみで、応募効果もほとんどありませんでした。

導入されてどうですか？

直接採用でこんなにくるんだと思いました。現在では非常勤職種に関しては、おおよそ自社採用でまかなえております。
また、法人全体的にも自社による直接採用ができることを実感しており、今となっては自社採用が主流であるという認識を持てるようになりました。
さらに、自社でもこうすれば採用できるんだというノウハウが構築されてきていることがとても大きいと感じております。

自社採用ノウハウの構築とは？どうやってためているんですか？

株式会社エルユーエスさんのサポートによる、連携によるやり取りを含め、求人原稿の上げ下げやどの様に露出をしていくのか？どういった求人にしていくべきかのやり取りを行って行くうちに、こうすれば良いんだということがわかってきており、自社内でもノウハウが蓄積されてきていることを実感しております。
　自社採用のノウハウ構築には、100%頼ることではなく、自社内でも行うことが大事だと考えており、株式会社エルユーエスさんから知識をいただくことで、採用スキル向上に利用していかないとノウハウ構築にはつながらないと考えております。

me-ma採活プランのサポートはどうですか？

タイムリーな対応によりコミュニケーションが円滑に行えていることが良いです。
　最初はともに、自社のあるべき姿の理解から始まりますが、今ではこのあたりの理解も含め対応していただけていることが、とても良いです。
　また、定期的な打ち合わせでは新しい提案がドンドン来るのでそこはありがたいと思います。

提案内容についてはどう思われますか？

コロナ禍ということもあり、活動が制限される中で情報がはいりにくい状況になっております。現在の採用動向やITやオンラインを活用した自社採用手法の提案が入ってくるのはありがたいことだと思います。

これからの自社採用に対するお考えを教えて下さい

採用コストが全体的に高いので、採用コストを抑えることと、常勤採用を自社採用でできる比率を上げていきたいと考えております。
そのために、自社による採用力強化をしていくことが課題だと感じております。

ありがとうございます